It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. De plus, nous sommes régulièrement informés par des salariés que les missions proposées ne correspondent ni à leurs compétences ni à leur projet professionnel. Le 10 septembre dernier, le magazine de France2 Complément d'enquête diffusait un reportage dans lequel des ingénieurs en intercontrat de la société Astek témoignaient qu'ils sont victimes de licenciements pour "faute grave" afin de faire l'économie d'un … It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website. Chez FO, nous regrettons une nouvelle fois l’attitude de la direction qui, par ses actions en décalage avec les publications sur les réseaux sociaux, blog et site du groupe, donne une bien mauvaise image alors qu’elle réalise des bénéfices conséquents et met à contribution l’état (chômage partiel). Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. Alors que le 1er ministre et le ministre du travail martèlent que le « le télétravail n’est pas une option », le PDG du groupe Astek refuse de soutenir l’action de l’Etat en imposant à plus d’une centaine de salariés de venir travailler dans les locaux de l’entreprise (notamment aux managers et aux commerciaux avec 3 à 4 jours de présence par semaine).  =  Expérience. Dans ce cas, nous recommandons de limiter la présence sur site à une journée par semaine.Seules les fonctions de management et de recrutement auront une présence sur site accrue. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. 432 relations. Autre risque : que certaines entreprises n’hésitent pas à pratiquer des licenciements sans cause réelle et sérieuse car, « avec le barème Macron des indemnités prud’homales pour licenciement abusif, instauré en 2017, le coût est peu élevé pour les collaborateurs ayant une faible ancienneté. En résumé, pourquoi les négociations créent-elles un écart entre les salaires des hommes et celui des femmes ? Cette négociation serait-elle une faculté davantage accessible au public masculin ? Les motifs sont surréalistes : insubordination, insuffisance professionnelle, refus de mobilité … Très récemment, un salarié nous a informé d’une proposition d’arrangement : « On te licencie pour faute avec une transaction SINON on t’envoie n’importe où en France et tu ne pourras pas faire de télétravail ». Ce texte, axé sur le développement de la prévention, a reçu un avis favorable de la part des négociateurs FO, CFDT et CFE-CGC du côté syndical et du Medef et de l’U2P du côté patronal. En plein confinement, la direction « propose » à de nombreux salariés en chômage partiel d’aller travailler ou de déménager dans d’autres régions (ex : PACA vers Grand Est, Ile de France vers Hauts de France …). This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. })(120000); sont : ASTEK (pour l’ENA et les IRA), APACHE (Défense), ENAC (aviation civile), OCEAN et diverses applications plus spécialisées pour les résultats, les jurys, l’anonymat, les tableaux de service (Education nationale), GEREMI (Intérieur, y compris Police), Votre décision d’imposer des présences dans les locaux de l’entreprise doit sûrement générer des inquiétudes d’un certain nombre de salariés d’être obligé de prendre un risque pour se rendre à leur travail pour effectuer leur activité alors qu’il leur est tout à fait possible de l’effectuer depuis chez eux. Le télétravail est ainsi le mode de fonctionnement privilégié, pour toutes les fonctions dont les activités peuvent être réalisées en majorité à distance.Cependant, la présence sur site Astek peut être nécessaire parce que certaines activités nécessitent un fonctionnement en équipe ou l’accès à des outils, informations ou documents disponibles seulement sur site. Les champs obligatoires sont indiqués avec *, (function( timeout ) { Pourtant, les activités de nombre de ces salariés peuvent tout à fait être réalisées à distance. Abonnement Transports en CommunPrise en charge de l’abonnement au dela des 50% légaux et jusqu’à hauteur des 600 € (y compris la prise en charge légale à 50%). Elles doivent s’armer de courage car il n’est pas concevable aujourd’hui de fonder la différence de salaire sur une seule et unique condition de genre. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. Dans la cadre de cette négociation, les premières revendications FO ont été les suivantes : Prime mobilité durable– Montant = 600 € (400 € étant exonérés de charges sociales)– Charges salariales au-delà des 400 € (donc entre 400 et 600 €) intégralement pris en charge par l’entreprise. Une réparation qui a toute son importance dans cette période de crise où, conclut Michel Miné, « s’il existe des contagions de bonnes pratiques, il en est, hélas, de même pour les mauvaises ». Le GreatPlaceToWork tant vanté est bien loin des situations rencontrées par un certain nombre de salariés ! - page 24 On estime qu’à partir de ce moment là les femmes travaillent gratuitement, et ce jusqu’à la fin de l’année. This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Les négociations ont débuté mardi 3 novembre dans un contexte particulier puisque le télétravail exceptionnel est de nouveau subi pour une grande majorité des travailleurs. Selon Christophe Luis, le montant proposé varie de 1,5 à 5 mois de salaire, le chèque moyen étant de 8 000 euros. ); Please reload the CAPTCHA. Ce qu'il se passe chez Astek Archive. ». But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience. C’est dans ces circonstances que le collectif « Les Glorieuses » a calculé qu’à compter du #4novembre16h16 les salariées sont devenues des bénévoles. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. Les inégalités de rémunération sont un véritable fléau sur le marché du travail. Cette dernière prive le salarié de préavis et de l’indemnité de licenciement. timeout Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. }. Entreprise (1452) Agence de recrutement (1033) Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris display: none !important; L’une des ambitions du quinquennat d’Emmanuel Macron est de réduire ces écarts de salaire injustifiés et intolérables. Je ne doute pas que, suite aux annonces, vos équipes et vous êtes en train de réfléchir à des recommandations à l’attention des salariés de l’entreprise (métier comme structure). Prévenez-moi de tous les nouveaux commentaires par e-mail. These cookies do not store any personal information. Le 10 septembre 2020, l'émission Complément d'enquête sur France 2 révèle les pratiques illégales des dirigeants du groupe Astek en matière de licenciement abusif et de harcèlement sur de nombreux collaborateurs. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Il m’a proposé de me licencier en invoquant une faute grave fictive. Please reload the CAPTCHA. Les managers ou commerciaux qui les contactent ne connaissant pas toujours les environnements techniques et contextes sur lesquels ils demandent aux salariés de travailler. De plus, je n’ose à nouveau vous rappeler les dispositions prévues par le Code du Travail (L.4121-1 et suivants) concernant la protection de la santé des salariés de l’entreprise. téléchargement. En vertu de l'article 6 de la loi n° 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique, il est précisé aux utilisateurs du site www.fecfo-services-syntec.fr l'identité des différents intervenants dans le cadre de sa réalisation et de son suivi :. Au terme d’une âpre négociation de six mois, les organisations syndicales et patronales sont parvenues à un compromis dans la nuit du 9 au 10 décembre sur un accord national interprofessionnel (ANI) sur la santé au travail. Propriétaire: FO Services – – 54 rue d'Hauteville Paris Cette situation ne doit pas occulter la réglementation et l’encadrement d’un télétravail en temps ordinaire. Dommage, car « les prud’hommes aident à tourner la page psychologiquement : la justice a été rendue et le salarié est rentré dans ses droits, » estime Carite Massot. Identifié COVID19, Licenciement, Télétravail. Comme ça, je pourrais toucher le chômage. Design Engineer NEMERA. Aimé par Riad HIBOUT. La rémunération est donc un élément négociable. Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010). Une « simple » différence de rémunération entre les femmes et les hommes. Chez Astek, au quasi-démarrage de la pandémie, en Février, les représentants du personnel demandaient à la direction, une autorisation exceptionnelle de report de congés, notamment pour les salariés devant se rendre dans leurs familles ici ou là dans le monde. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. Je fais suite à mon courriel adressé hier. En matière de transaction, Matthieu Jantet-Hidalgo met en garde les salariés : « Pôle emploi appliquera un différé d’indemnisation. Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. En effet, à poste équivalent, les femmes sont payées 15,5% de moins que leurs homologues masculins[1]. 1 Une bonne année pour Entreprendre Le réseau éponyme d investisseurs et de soutien aux jeunes créateurs dispose désormais de son antenne azuréenne. Informations légales 1. Politique en matière de confidentialité et de cookies, Astek Rhône-Alpes – Mouvement social (14.01.2010), [MEDIA] France 2 – COMPLEMENT D’ENQUETE réalise un reportage sur la suppression d’emplois chez ASTEK, [MEDIA] Le Monde – Ces salariés qui n’arrivent plus à faire valoir leurs droits, FO signe l’accord interprofessionnel sur la santé au travail, FO signataire de l’ANI sur le télétravail, [Astek] Un de nos délégués syndicaux sanctionné, L’inégalité de rémunération entre les femmes et les hommes, [Astek] Confinement, télétravail, retour des licenciements et des transactions, [Astek] NOUVELLE lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Lettre au Président du Directoire pour la mise en place du télétravail, [Astek] Négociation « Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) », [Astek] Lettre au Président du Directoire pour un confinement respectueux de la santé des salariés. La direction s’explique : « Face à la crise sanitaire, nous avons adopté une stratégie de réaffectation des interventions dans les régions et les secteurs les plus porteurs. janv. Le magazine COMPLEMENT D’ENQUETE (FRANCE 2) propose un reportage sur les méthodes employées par le groupe ASTEK depuis mars 2020 pour supprimer des centaines d’emploi. De par notre métier et les moyens technologiques disponibles au sein de l’entreprise, celle-ci est en capacité de permettre aux salariés de pouvoir exercer, au moins pour la période actuelle de 2ème confinement, l’intégralité de leur activité depuis leur domicile (sauf activités critiques qui sont plutôt très rares). Oui mais les femmes ont honte, non seulement honte de négocier mais aussi honte d’avoir honte de négocier[2]. Nous supposons que vous êtes d'accord avec cela, mais vous pouvez vous désabonner si vous le souhaitez. Le bureau confédéral réuni cet après-midi, après avoir pris connaissance du projet d’accord et des analyses sur les points principaux sur lesquels s’est mobilisée la confédération avec sa délégation (Béatrice Clicq – Secrétaire confédérale ; Sébastien Busiris – Secrétaire général de la FEC FO ; Eric Peres – Secrétaire général FO Cadres), et en ayant débattu, a convenu de donner l’accord pour la signature du projet d’ANI. Pour regarder le reportage concernant ASTEK (durée : 11′ 30), cliquez sur le lien ci-dessous, https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZWh9ZVwLfHi6XRcbJrwLbnpXJ0BcQQsqV, Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Suivez en direct toute l'actualité "Tech / Web" : vivez l'info en live, en images et en vidéos. Ce site web utilise des cookies pour améliorer votre expérience. J'ai rejoint Mediapart en mai 2011, après avoir été été journaliste à Libération de 1994 à 2011. […] Et les choses ne devraient pas d’améliorer. ASTEK (38) Adecco France (35) worldline (35) Expectra.fr (33) polymont (31) TWITIM immobilier (30) CONFLUENT RECRUTEMENT (30) Enterprise Rent-A-Car (29) Posté par. Pour regarder le reportage concernant ASTEK (durée : 11′ 30), cliquez sur le lien ci-dessous, https://e.pcloud.link/publink/show?code=XZWh9ZVwLfHi6XRcbJrwLbnpXJ0BcQQsqV, « Parmi les nombreuses conséquences de la crise sanitaire sur les travailleurs, celles des pratiques d’employeurs indélicats prospèrent tandis que les délais s’allongent du côté des prud’hommes.«. Pour quel motif ? Time limit is exhausted. Issuu is a digital publishing platform that makes it simple to publish magazines, catalogs, newspapers, books, and more online. « Le nombre de licenciements à venir va être important et le risque d’engorgement des tribunaux est bien là. La poursuite de l’activité sur site Astek sera organisée en veillant au strict respect des mesures de protection sanitaire.«, La ministre du Travail a indiqué le 1er novembre (dans l’émission le Grand Jury de RTL) qu’il faut « casser la dynamique de l’épidémie » et pour cela limiter les « interactions » au travail. notice.style.display = "block"; Reproduction non commerciale de la Feuille officielle suisse du commerce Fosc ref 178-14092007-1 en 2007 J’entends ici et là l’exécution de missions hors région, des propositions de missions hors région et enfin le refus de clients d’accepter le télétravail des sous-traitants. These cookies will be stored in your browser only with your consent. [VOS DROITS] Mise à pied disciplinaire/mise à pied conservatoire : quelles différences . Lors de son allocution, pour endiguer la vague de pandémie et préserver la santé des français et les services de santé de la nation, le Président de la République a annoncé (en résumé) : – L’interdiction de déplacement de région à région ; – La sortie pour travailler, faire ses courses ou prendre l’air. Car, à côté des plans de licenciements économiques qui font la « une » de l’actualité, certaines sociétés tentent de pousser des salariés vers la sortie en toute discrétion, sans avoir à mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE).

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